Ansätze, Methoden, Formate
Veränderung beginnt im Körper – Coaching, das bewegt
Führung beginnt bei dir selbst – und bei deinem Nervensystem. Körperorientiertes Coaching gibt dir hilfreiche Impulse für selbstbewusste Führung.
Führung beginnt bei dir selbst – und bei deinem Nervensystem. Körperorientiertes Coaching gibt dir hilfreiche Impulse für selbstbewusste Führung.
Coaching? Dafür fehlt mir doch gerade die Zeit. Oder? Warum es manchmal mit Coaching doch schneller geht als ohne, darum geht es in Teil 4 unserer Blogserie für Neu-Chefinnen.
Du willst führen – und zwar gut. Nicht einfach „irgendwie durch“, sondern mit Haltung, Klarheit und einem Team, das mitdenkt. Aber gerade fühlt es sich eher so an, als ob
Du hast die neue Rolle übernommen, die Verantwortung wächst – und manchmal wächst auch das Gefühl, darin unterzugehen. Hier kommen fünf Dinge, die wirklich helfen – erprobt, alltagstauglich und garantiert
Neu in der Leitungsrolle – und gefühlt mitten im Chaos? Du bist nicht allein. Zwischen Aufgabenflut, Teamdynamiken und dem Versuch, nach außen ruhig zu wirken, spürst du erste Momente, in
Flache Hierarchien in Teams – Alle dürfen mitreden, aber wer entscheidet?
Ein Leitbild beschreibt, was einer Organisation wichtig ist, wofür sie steht und worauf sie hinarbeitet. Es fasst zentrale Werte, die Mission und eine gemeinsame Vision zusammen – verständlich und greifbar
RKW-Beratungsförderung: 50 % Zuschuss für KMU in Sachsen
RKW-Beratungsförderung: 50 % Zuschuss für KMU in Sachsen
Wir treffen auf nicht wenige Teams, die alle diese Funktionen in ein Format packen: das wöchentliche Team-Meeting oder die wöchentliche Dienstberatung. Wie es anders gehen kann, verraten wir hier
Über INQA werden Beratungsprozesse im Zusammenhang mit digitaler Transformation in der Arbeit co-finanziert – bis zu 80% der Beratungskosten! Die beratenden Coaches arbeiten dabei mit agilen Methoden und partizipativ.
Liberating Structures (auf Deutsch ungefähr “Befreiende Strukturen”) ist eine frei verfügbare Methodensammlung für kooperatives Arbeiten in kleinen und großen Gruppen. Im Sommer 2020 bin ich über einen Aufruf von Kolleg:innen
Hurra! Wir haben ein Buch geschrieben und freuen uns sehr, es nun zu präsentieren. Es trägt den Titel „LOVE-Storm – Das Trainingshandbuch gegen Hass im Netz“ und ist ein gemeinsames
Digital funktionieren Beratung und Coaching anders als analog. Herausforderungen und Möglichkeiten beleuchten wir in 4 steilen Thesen
Checkin-Generator.de ist der erste deutschsprachige Zufallsgenerator für Fragen zum Einstieg in Meetings und Seminare, um das Eis zu brechen und um einen runden Abschluss der Sitzung zu schaffen.
Der Ansatz ist vielfältig nutzbar – vom Übernehmen ausgewählter Methoden, über die Entwicklung eines Angebotes, bis hin zur festen Implementierung in den Abläufen und in der Kultur einer Organisation. Hier
In jedem Team gibt es Konflikte. Diese zu besprechen und zu bearbeiten, kann für selbstführende Organisationen, d.h. Organisationen ohne formelle Leitung, eine Herausforderung sein. In einer Teamsupervision diskutierten wir fünf