Mich interessiert, wie Zusammenarbeit gelingt – auch dann, wenn es einmal schwierig wird. Darum begleite ich Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, Strukturen zu entwickeln, die sowohl tragfähig als auch menschlich sind.
Entscheidend geprägt hat mich eine Erfahrung in einem sehr engagierten Team, in dem hohe Ideale zur Richtschnur wurden – auch auf Kosten des Wohlbefindens. Als eine Kollegin wegen Überlastung mehrere Monate ausfiel und mehrere Kolleg*innen sich darüber beschwerten, dass sie nun mehr arbeiten mussten, um das Produktivitätsniveau zu halten, kam ich ins Grübeln:
Nach und nach brachte ich diese Fragen ins Team, traf auf offene Ohren und verschränkte Arme und bemühte mich um zunächst kleine Änderungen in den Arbeits- und Teammeeting-Strukturen. Diese Prozesse waren anstrengend und sie waren wertvoll.
Sie motivierten mich, Fragen nach wertgeleiteter und ganzheitlicher Arbeitsweise auch in andere Teams zu tragen.
Heute arbeite ich als Coach, Supervisorin und Moderatorin – mit einem feinen Ohr für Zwischentöne und einem Blick für das große Ganze. Themen wie Diversität, Gerechtigkeit und demokratische Teilhabe sind dabei nicht nur Inhalte meiner Arbeit, sondern auch Maßstab für gelingende Zusammenarbeit. Denn sie gelingt nicht von selbst. Sie braucht Strukturen, in denen Unterschiedlichkeit Platz hat, Konflikte bearbeitet werden dürfen und Sinnorientierung nicht zur Erschöpfung führt.
Coaching und Supervision von Einzelpersonen und Teams
Moderation von Fachtagen, Klausuren und Netzwerktreffen
Leitung von Seminaren und Workshops
Entwicklung von Strategie und Struktur in Organisationen
Konfliktmoderation und Mediation
KMU und Vereine im Bundesprogramm INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit
Projekte im Bundesprogramm „Demokratie leben!“
Initiativen und Vereine in der Förderung der Bewegungsstiftung
Kommunen zum Thema „Demografischer Wandel“ über den Zukunftsraum Demografie
KMU in Sachsen über die RKW Sachsen – Beratungsförderung
Deutsch und Englisch
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